中國金融電子化集團有限公司(簡稱中國金電)于1988年經國務院批準成立，前身為1957年成立的中國人民銀行核算工廠，是中國人民銀行所屬企業(yè)。中國金電堅持以“為央行履職提供技術支撐與服務保障”為己任，致力于促進金融業(yè)科技水平整體提升，現(xiàn)已發(fā)展成為具有金融科技全鏈條服務能力的現(xiàn)代企業(yè)集團，專注于為金融業(yè)實現(xiàn)安全可靠的數(shù)字化轉型提供云、數(shù)據(jù)、標準、檢測、認證、安全等技術解決方案和傳媒智庫等專業(yè)化服務。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)組織開展2026年度校園公開招聘工作，有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃招聘1個崗位共計6人，具體崗位資格與有關條件詳見《中國金融電子化集團有限公司2026年度校園招聘崗位需求表》(附件)。

二、招聘對象與報名條件

(一)招聘對象。

2026年國內高校應屆畢業(yè)生(含兩年擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類定向生、委培生，不含在校期間或兩年擇業(yè)期內有社保繳存記錄的畢業(yè)生)，符合條件的留學回國人員，其中，2024年1月1日以后取得國(境)外學位的留學回國人員，未落實工作單位的，可以按照應屆畢業(yè)生報考。

(二)報名條件。

應聘人員應當具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，政治立場堅定，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng);

4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.熱愛金融科技事業(yè)，高度認可公司文化、價值觀與愿景;

6.專業(yè)匹配，具備扎實的專業(yè)理論基礎，具有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，忠誠勤勉，甘于奉獻;

7.具有崗位要求的工作能力、學歷學位及其他條件。

留學回國人員應在入職之前通過教育部相關部門的學歷學位認證，并有留學經歷的相關證明材料(護照、簽證、出入境信息等能確定留學經歷的證明材料)。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，在以往公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為且還在影響期的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。

應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位，應符合中國人民銀行親屬回避相關規(guī)定，與人民銀行系統(tǒng)工作人員有親屬關系(夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他親屬關系)的，應當在報名時主動報告。

三、報名程序與方法

(一)網上報名。

本次招聘報名采取網上報名方式，不設現(xiàn)場報名。請應聘人員登錄https://www.zhipin.com/dz/icfcc報名，報名時間為自公告發(fā)布之日起至2026年1月6日24:00。

應聘人員應當如實、準確、完整填寫個人信息，教育經歷從高中填起，畢業(yè)院校及專業(yè)名稱應當與畢業(yè)證書上的院校及專業(yè)全稱保持一致。報名時應對提交的信息和材料真實性、準確性和完整性負責，并承擔不實承諾相關責任。凡與實際不符、弄虛作假的，一經查實，一律取消筆面試資格或者聘用資格。涉及偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

(二)資格審查。

公司將根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件與崗位要求，對應聘人員進行資格審查，擇優(yōu)確定入圍筆試人員。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在公開招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考資格條件的，將取消其報考資格或者聘用資格。

四、考試內容

考試包括筆試和面試。公司將以電話及郵件的形式通知應聘人員筆試、面試有關事宜，應聘人員填報聯(lián)系方式時要確保能及時聯(lián)系到本人。未進入筆試、面試的應聘人員，不再另行通知。

(一)筆試。

筆試采取線上考試的形式，主要測試應聘人員專業(yè)知識與技能、分析解決問題能力等，筆試滿分100分，合格分數(shù)線60分。通過資格審查的人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)的比例達到3:1方可開考。達不到該比例的，由公司研究調減崗位招聘人數(shù)或取消崗位招聘計劃。筆試同時開展心理測評，測評結果作為面試參考。

(二)面試。

面試采取現(xiàn)場面試的形式，主要測試應聘人員的專業(yè)技術能力、綜合素質等。根據(jù)崗位應聘人員筆試成績從高到低的順序，按照進入面試人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)5:1的比例確定面試人員名單。進入面試人員的筆試成績須達到合格分數(shù)線。進入面試人員放棄面試機會的，將按照崗位筆試成績從高到低的順序在達到合格分數(shù)線的應聘人員中依次遞補。如遇末位同分情況，一并進入面試。實際到場參加面試人數(shù)少于公布的面試人員比例人數(shù)的，以實際到場人員參加面試。

五、考察與體檢

面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算合成總成績，根據(jù)總成績從高到低的順序等額確定進入考察與體檢人選。未進入考察與體檢環(huán)節(jié)的應聘人員，不再另行通知。

考察采取背景調查、征求學校或導師意見、調閱人事檔案的形式，了解應聘人員政治素質、心理素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形。如發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合應聘資格條件、提交的信息和材料與實際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司有權取消應聘人員的聘用資格。

應聘人員須到公司指定的醫(yī)院進行體檢。

考察與體檢不合格或自愿放棄的，由公司決定是否依次遞補或取消崗位招聘計劃。

六、公示與聘用

(一)公示。

考察與體檢結束后，公司根據(jù)綜合成績、考察與體檢情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在公司官網進行公示，公示期為5個工作日。

(二)聘用。

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員，按相關規(guī)定辦理后續(xù)簽約與聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，取消聘用資格。

七、有關說明

(一)應聘人員相關信息僅用于本次招聘，公司將做好個人信息的保密工作。

(二)公司未指定任何單位和個人編寫有關考試教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關考試的培訓班，不向應聘人員收取任何費用，請應聘人員切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

八、咨詢與監(jiān)督電話

咨詢電話：010-68315159。

監(jiān)督電話：010-68315052。

受理時間：即日起至2026年1月6日，工作日8:30-12:00、13:30-17:30。

附件：中國金融電子化集團有限公司2026年度校園招聘崗位需求表

中國金融電子化集團有限公司

2025年12月22日

原標題：中國金融電子化集團有限公司2026年度校園招聘公告

文章來源：https://www.pbc.gov.cn/renshisi/144501/144513/5836227/5836240/2025122218240334938/index.html

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