?北京養(yǎng)老護(hù)理員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　?、偃〉贸跫?jí)護(hù)理員(五級(jí))等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼500元;

　?、谌〉弥屑?jí)(四級(jí))護(hù)理員等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼800元;

　?、廴〉酶呒?jí)(三級(jí))護(hù)理員等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼1000元;

　?、苋〉眉紟?二級(jí))等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼1200元;

　?、萑〉酶呒?jí)技師(一級(jí))等級(jí)的，每人每月補(bǔ)貼1500元。

　　考慮目前職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作尚未全面開展，《實(shí)施辦法》設(shè)置了兩年的過(guò)渡期，未取得等級(jí)證書的每人每月補(bǔ)貼300元，兩年后未取得職業(yè)技能等級(jí)證書的不再給予補(bǔ)貼。

　　?發(fā)放方式

　　●養(yǎng)老護(hù)理員與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，且在北京市社會(huì)福利服務(wù)管理平臺(tái)即時(shí)登記人員信息時(shí)，視為入職時(shí)間(補(bǔ)貼發(fā)放起始時(shí)間)。

　　●考慮到如果由養(yǎng)老機(jī)構(gòu)給養(yǎng)老護(hù)理員發(fā)放護(hù)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼，可能會(huì)造成養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為降低支出成本，將獎(jiǎng)勵(lì)津貼折抵薪酬待遇，減少原本應(yīng)由機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)的人力成本。

　　●為確保達(dá)到提升養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇的預(yù)期政策效果，《實(shí)施辦法》規(guī)定，養(yǎng)老護(hù)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼由各區(qū)民政局通過(guò)民政資金統(tǒng)發(fā)監(jiān)管平臺(tái)直接發(fā)放養(yǎng)老護(hù)理員本人，特別明確提出獎(jiǎng)勵(lì)津貼不得折抵養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇。

　　●如發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)違規(guī)將獎(jiǎng)勵(lì)津貼折抵養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇情形的，經(jīng)核查屬實(shí)的，我們將把相關(guān)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)納入信用黑名單。